長期實習生夥伴

OUR INTERNS

Team Fundamental

教育內容 EDUCATION

李平澤

教育內容組數學科內容

改變和創新需要勇氣,改變後的結果,更需要勇敢承擔。

均一充滿創新、注重使用者感受的環境,激發我用有創意的想法和通盤的觀察力去完成工作。

當你遇到困難,總有夥伴從旁協助。並且,看到大家勇於接手難題,協力處理和一起面對結果,總能推動自己勇敢踏出舒適圈,實現 Ownership 精神。

林琬淇

教育內容組數學科內容

原來體制外仍有這麼多人想為教育做些改變,讓教育變得不一樣。

均一的組織架構相當扁平,即使只是實習生也擁有發表意見的權利,不但可以盡情發表想法,而且可以得到夥伴開放地聆聽。

在均一實習生可以充分參與討論,經理性討論及不斷修改後,討論出更完善的方案,會感覺到自己小小的意見可能可以帶給組織有所改變。

王俞翔

教育內容組數學科內容

均一不只是產出資源的平台,更是會注重在數據及成效的一個組織。

均一不只有理念及熱忱,而且會不斷嘗試各種方法驗證及說服大眾,期待組織的理念會讓社會、教育變得不一樣。

而且我們會積極接觸第一線的教師、家長,甚至是學生,也會 follow 現在教育資訊,瞭解他們目前的需求,搭配現在的政策與教育趨勢,回應他們的需求,讓均一的教育理念得到大眾的接受,讓大眾了解,改變是有可能會發生的。

Team Fundamental

軟體研發 SOFTWARE ENGINEERING

吳端容

軟體研發組|用戶體驗設計

用戶體驗的每一步,從觀察研究到設計落地,都有機會嘗試摸索。

均一很鼓勵實習生發表自己的想法,只要你提出想法和規劃,都有機會負責不同類型的專案,並獲得和跨組合作的機會,從規劃、訪談、研究到設計,都能完整參與、盡情探索這個領域。

另外,也有機會實際接觸均一的使用者(老師、學生),做各類型的訪談和研究,收到滿滿對均一教育平台的回饋,除了很有成就感之外,也深刻的感受到自己在做的事情是非常有意義和使命感的。

鄭禕仁

軟體研發組軟體開發與專案執行

均一的工程團隊規模雖有一定規模,但組內合作仍是相當緊密。

組織相當多任務是需要各組協作,因此很常需要接觸各組夥伴,由於工作環境相當開放,很容易約到對方進行討論,給人一種較沒有隔閡的工作環境。

在均一,我可以從 planning、功能實作到最後的檢討都完整參與,跟團隊一起面對不同的挑戰,這樣的機會非常難得,更是在大公司得不到的經驗,因此很推薦均一給想要發揮 impact 的強者同學們!

鄧仕榆

軟體研發組資料分析與機器學習

大家都樂於分享不藏私,有什麼好康也都會跟夥伴分享。

在均一,夥伴都會聆聽每個人的想法,也隨時保有學習成長的態度,你不只是接收 mentor 指派的任務、負責執行而已,均一同時也重視你的成長和學習。

在軟體組能夠切身實地參與 Scrum 團隊的敏捷開發流程,也了解到做資料分析,在實務工作上拿掉的資料,不會像在學校一樣已經清理乾淨、用 Python 套套模型就能解決一切,往往需要使用 R 或 SQL 做資料撈取與前處理,所以更重要的是對問題與目標要先有充分的理解討論,後面的分析或預測才有價值。

陳鉅仁

軟體研發組軟體QA

在均一,有機會認識不同思維、背景的人,藉由交流可以學習用更多元角度看事情。

組織的氛圍令我相當深刻,夥伴關係相當緊密,大家很樂於討論、溝通且積極投入。

在均一溝通時,夥伴總是會聆聽對方的想法,而開會報告時,大家也會積極投入、專心傾聽,不會覺得非自己組內的工作,就不需要用心了解、可以做自己的事,而是會聽取各組報告內容,並提出自己專業領域的看法,擬出更完善的決策。

Team Fundamental

推廣服務 Sales and Service

張韻婷

推廣服務組線上培訓開發

均一寧願花多一些時間討論,確保每個人都是在同一個共識下協作。

成長最多應該是主動學習的部分,雖然 mentor 賦予實習生很大的自主權,但如果要有更多自主決定權,就必須要不斷學習,讓自己有更多想法和依據來跟 mentor 進行討論。

均一並不是要一個很乖的實習生,事事聽從上頭指示,他們反而期待實習生有很多想法,能創造更多可能性。

顏筱娟

推廣服務組專案規劃執行

均一人都相當落實組織訂出來的價值,甚至內化到日常生活中。

只要勇敢且願意嘗試,均一都會給予實習生相當大的發展空間,只要你願意勇敢踏出自己舒適圈,這裡都能有讓你發揮的地方。

我學習到最多的部分,是均一夥伴積極成長的思維和心態,不只是工作上全力以赴,在下班後也總是會額外花時間學習,不斷精進自己。以前我下班累了可能就會想要休息,但現在不管是在工作上或生活上,都會抱持著這樣的思維,不斷讓自己成長。

王詩瑜

推廣服務組課輔班教學與培訓

均一夥伴很樂意分享,且組織著重溝通協調,夥伴們會互相理解後討論出共識。

我覺得均一相當奇妙,我們有來自許多不同專業背景的人,異質性很高,因此每個人都有不同思維邏輯。

雖然思維方式有所不同,但夥伴們卻能在討論的碰撞中找出共識及平衡。

影響我最大的是獨立思考的能力,mentor 可能只會給你大方向,但你必須有一些自己的想法,更主動發揮,而不是全由 mentor 指派工作。

Team Adventure

內容開發 Content development

李雙

內容合作開發組自然科內容

均一有明確的目標和良善的組織制度,讓組織夥伴得以聚焦並實踐。

團隊精神很落實,而且均一夥伴都很注重討論,我們會藉由溝通及協調,尋找最好的方法,將專案做到最好。

而且均一的討論聚焦在事情的重點上,每個月的組織會議(OKR 會議),實習生都可以參與,讓實習生真的能融入在這個組織中,文件也可以透明地讓實習生看,讓實習生可以了解整個組織運作。

屠介允

內容合作開發組資料分析

均一夥伴在組織管理上的思維及價值觀,遠比很多大公司都來的成熟。

均一很注重討論組織事務,如組織價值、OKR 會議、組織文化等,無論是正職還是實習生,都能夠了解組織的價值與短中長期目標,並每月兩次同步組織目前運作狀況為何。

這些會議及討論都是要花非常多時間,但我們願意先花時間取得共識,再來執行任務,並透過組織大會議過程中,可以知道各組在哪部分可以進行協作,讓專案執行更有效率。

何捷睿

內容合作開發組電腦科學內容

在均一,可以接觸到其他領域的事務,學到自己意想不到的能力。

均一是相當注重討論、開會的組織,我們很鼓勵夥伴們分享自己的想法、想執行的專案,你可以充分表達自己的意見,不受到太多限制,而且夥伴們也樂意傾聽,如果想法不錯,組織也會盡力 support。

另外,均一專案規劃上,也會將時程拉長,並提早進行規畫,可做到充分討論的效果。

Team Enable

品牌行銷 Brand and Marketing

陳又慈

品牌行銷組社群內容

我在均一變得比較勇敢,開始嘗試找到自己要甚麼以及克服在追求目標過程中的挑戰。

做社群這個職位,必須隨時準備好面臨預測不到的變化,在實際執行專案的過程中,很難會按原先計畫進行,所以實習生也需要有快速應對變化的能力。

同時,我也在均一學著將視野放得更遠,每一篇貼文都是品牌連貫的理念傳遞,所以更要思考在品牌跟行銷的脈絡中,這篇文案位置在哪,會怎麼影響到下一篇的文案脈絡,甚至要想這些文案要怎麼做到呼應效果。

薛惟中

品牌行銷組社群內容

與其說均一注重實習生的成果及產出,他們更注重實習生產出的學習過程。

行銷手法百百種,需要多種創意想法來包裝品牌理念,並且讓這些創意能夠被分享出去。

因此小編要能對「人」保有敏感度,不斷換位思考這些內容的讀者是誰、在意什麼,又不被框架限制住,在不同的文字風格中做切換。

Team Enable

營運管理 Operation management

李逢栯

營運管理組招募行政

均一不是一個輕鬆的實習,是不斷挑戰自我、紮實的實習。

在均一實習,我最大的成長是保有主動的精神、努力去提升自己,而且學習不只把自己當做實習生,而是盡可能去展現自己的能力,讓自己可以接受更多的挑戰。

在均一實習,抱持改變的心態很重要,不能有只是來賺個錢、刷個履歷的心態來這裡,因為均一期待實習生不斷學習、成長,去提升跟改變自己。

蔡佩均

營運管理組使用者關係維護

均一信任實習生們,所以給了實習生很大的權限及自主性。

均一信任實習生們,所以給了實習生很大的權限及自主性,當提出的專案或決策是經 mentor 評估可行,你可能就成為專案 owner,隨時與 mentor 溝通進度即可,這對組織或實習生都是雙贏的機會。

而且在均一工作,你會享受到很大的自由和彈性,不太會受到限制,因此自律更顯重要,必須做好自己的時間管理,並為自己的事務負責。

許珮庭

營運管理組使用者關係維護

均一是相當特別的非營利組織,行事規劃相當有系統,也相當注重細節。

夥伴們都將教育視為自己的使命,所以在均一不單單只是工作,更會期許自己擔負更重大的責任,努力讓台灣的教育圈變得更好,因此對工作很有熱情。

組織內部也不會階級感的隔閡,不管實習生、兼職、正職間,對於彼此間的態度都差不多,你所提出的想法,也都會接納考慮進去,是一個相當扁平年輕組織。