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軟體專業 + 教育意義,我認為是完美結合 —— 專訪前 Mozilla 主管、現任均一軟體 leader 先祐

在竹科、大公司待過的先祐,因為開始思考「在哪一種組織工作會讓自己覺得有意義?」,而選擇投入教育,加入均一。
在均一平等、透明、持續優化、適性發展的工作文化中,讓他能藉由自己的專業,帶領團隊更穩定、更有紀律的共同成長。
邀請你一起來看看到底是什麼原因讓先祐能大部分的日子都是被自己的熱情叫醒,帶著興奮的心情進辦公室?

Google x 均一 課輔班計畫詳細申請辦法

為了加速達成均一的願景,今年 3 月份均一教育平台獲選 Google 的非營利機構 Google.org 的合作對象,希望藉由此計畫能擴增、加速關懷弱勢的範圍。

微服務絞殺遺留模組 —— 均一後端軟體工程師 Amy 技術分享

均一的程式碼基礎 junyiacademy 從 2013 年 fork Khan Academy 原始碼,一直發展到現在,程式碼的複雜度不可同日而語,開發和維護的難度越來越高,很根本而且不好償還的技術債逐漸浮上檯面,有些甚至成為新功能開發的巨大阻力。

於是,我們在去年三月決定從簡化程式碼下手,具體作為是從原本的單體式應用拆出一個負責內容管理的微服務,並將內容管理的邏輯逐步遷移到此服務,直到完全絞殺原始的內容管理模組。

Junyi Academy:Educational Innovation Through Technology

Junyi’s aim is to personalize learning via technology. “Every child can become a lifelong learner,” says Ray Lu, describing the organization’s vision. “And that includes disadvantaged students and students making middling and poor marks. They can gain mastery of subject matter and build skills for their futures.”

如果孩子都能找到適合自己的學習步調,他們會有什麼不一樣?——專訪均一董事長冠緯

為了孩子的教育,你願意做出多少努力呢?透過光華雜誌專訪呂冠緯,側寫均一如何藉由科技的力量,打造個人化的教育環境、產生規模化的教育影響力,讓老師有餘裕真正做到因材施教,協助更多孩子找到適合自己的學習方法、重拾學習自信,不只學會知識,更學會「如何學」,為自己累積終身學習的自主學習力!