以下文字轉載自：呂冠緯個人臉書分享 （均一平台教育基金會董事長 兼 執行長）

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AI 熱潮下的人才爭奪戰

最近立峰老師下了一個很好的標題，有 Open 才有 AI，我想只要架構設計得當，共創的力量會大於獨創的力量。
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我在先前分享的 LinkedIn 創辦人 Reid Hoffman 訪談 Stanford 知名 AI 教授李飛飛與 OpenAI 的技術長（CTO）Mira Murati 時，我有兩個收穫也跟大家分享。
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第一，李飛飛教授的分享可能更值得大家思考，因為 GPT 最近大家已經熟悉了，但是李飛飛老師分享到最近「機器人的研究」突破非常多，機器人已經可以做很好的人類常能做的 1000 個動作，比如打掃廁所、拿東西等等，論文應該快要出來了。
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當初李飛飛做 ImageNet 讓圖像識別藉由資料品質的升級而大量升級，尤其在 2010 年取得比較突破性的進展。而到今日，AI 已經在自動產圖了，如 MidJourney 或者是 Dall.E。
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現在的機器人突破，有點像是 2010 年的影像辨識突破。想像一下 2035 年，機器人很可能已經更加成熟地到融合在我們的生活。這個變化實在太大，怪不得 Stanford 會成立另外一個中心叫做 AI & Robotics of Education for Education – AIRE 中心。
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它們的著重點是：In short, our mission is to redesign education systems with our expertise in Design, Robotics, AI, Neurology, and Education. ​ 結合設計、機器人、AI、神經科學與教育專業來重新設計教育體系。這些發展，都有比較開放的分享以及讓他人參與的機制。
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第二，在這場訪談中，兩個 AI 專家都是女性，更重要的是，都是移民。李飛飛是中國移民，四川人，大學才去 Princeton。Mira 則是阿爾巴尼亞移民，Vlora 人。曾經移民到義大利，最後移民到美國，並就讀於 Dartmoth。
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兩個移民都是大學到美國，都到長春藤學院，現在都是全世界 AI 界具有重要影響力的人，一個人在學界、一個在業界。試想，美國這樣的人才戰略，讓全世界最優秀的研究者、創業家變成美國人，這樣各國是要怎麼跟美國競爭。

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未來人才養成思考：開放是關鍵

台灣已經少子化了，台積電招募新人，靠半導體學院已經不夠，魏哲家總裁都要去台中一中演講，這是否代表台灣在歡迎人才上面應該更開放？
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我所知道的是，台灣是很多數位遊牧民族（Digital Nomad）喜歡來的地方，生活水準不錯、物價合理、人和善，而且有好的地理景觀，但最大的斷點是，我們對於外來人口還是很保守，即便有就業金卡還是很保守。
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或許我們需要思考，當我們跟對岸要做出區隔時，極權的閉鎖對上民主的開放，我們是否夠 Open，包含在歡迎國際人才，甚至讓人長期留下來發展。

作者 | 呂冠緯 （均一平台教育基金會董事長兼執行長）
編輯 | 何湘翎